Conditions de travail

Demande de congés payés : ne restez pas sans voix !

Demande de congés payés : ne restez pas sans voix ! 550 240 Strageco
En l’absence de règle particulière dans l’entreprise imposant un accord exprès de l’employeur pour partir en congés payés, le salarié peut considérer que sa demande de congés, restée sans réponse, a été tacitement acceptée. lire plus

Comment renouveler un congé de présence parentale ?

Comment renouveler un congé de présence parentale ? 550 240 Strageco
Les modalités de renouvellement du congé de présence parentale ont été précisées par décret. lire plus

L’activité partielle de longue durée

L’activité partielle de longue durée 550 240 Strageco
Afin d’éviter des licenciements massifs lors de la crise liée au Covid-19, les pouvoirs publics ont instauré un nouveau dispositif : l’activité partielle de longue durée (APLD). Un dispositif qui s’adresse aux entreprises qui, en raison d’une réduction durable de leur activité, sont contraintes de placer leurs salariés en activité partielle. Et compte tenu des conséquences économiques du conflit en Ukraine, les règles de recours à l’APLD ont été assouplies. Explications. lire plus

Un cadre dirigeant doit participer à la définition de la stratégie de l’entreprise

Un cadre dirigeant doit participer à la définition de la stratégie de l’entreprise 550 240 Strageco
Le salarié qui ne dispose pas du pouvoir de prendre des décisions de façon largement autonome n’est pas un cadre dirigeant. Les règles liées à la durée du travail lui sont alors applicables… lire plus

Des mesures pour prévenir la désinsertion professionnelle des salariés

Des mesures pour prévenir la désinsertion professionnelle des salariés 550 240 Strageco
Deux dispositifs, à savoir l’essai encadré et la convention de rééducation professionnelle en entreprise, ont été officialisés par la loi « santé au travail » pour lutter contre la désinsertion professionnelle des salariés en arrêt de travail. lire plus

Tout savoir sur le suivi médical des salariés

Tout savoir sur le suivi médical des salariés 550 240 Strageco
Dès lors qu’ils recrutent leur premier salarié, les employeurs sont tenus d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST). Un service qui, moyennant des cotisations réglées par l’employeur, est chargé d’assurer le suivi régulier de l’état de santé des salariés. Le point sur les obligations de l’employeur en la matière. lire plus

Évaluation des risques professionnels : du nouveau !

Évaluation des risques professionnels : du nouveau ! 550 240 Strageco
Le point sur les nouvelles règles applicables au document unique d’évaluation des risques professionnels à compter du 31 mars 2022. lire plus

Pour bien gérer les jours fériés dans votre entreprise…

Pour bien gérer les jours fériés dans votre entreprise… 550 240 Strageco
Le point sur les règles applicables aux prochains jours fériés. lire plus

Reporter une visite médicale, c’est possible !

Reporter une visite médicale, c’est possible ! 550 240 Strageco
Le médecin du travail a la possibilité de différer, d’un an ou de 6 mois maximum, certaines visites médicales des salariés. lire plus

Modification des congés : attention au délai de prévenance !

Modification des congés : attention au délai de prévenance ! 550 240 Strageco
Sauf circonstances exceptionnelles, l’employeur ne peut pas modifier les dates des congés payés d’un salarié moins d’un mois à l’avance. Y compris lorsqu’il s’agit de la 5 semaine de congés payés ou de congés conventionnels. lire plus








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