Les entreprises comptant au moins 50 salariés doivent, d’ici le 1 mars 2021, publier leur résultat sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
lire plusLe point sur les montants de l’indemnité d’activité partielle allouée aux salariés et de l’allocation reversée aux employeurs.
lire plusLes employeurs les plus impactés par la crise sanitaire peuvent prétendre à une aide de l’État pour régler les congés payés pris par leurs salariés du 1 au 20 janvier 2021.
lire plusLa période liée au deuxième confinement est neutralisée pour le décompte de la durée maximale de l’activité partielle de longue durée et de la réduction de l’horaire de travail pratiquée par l’entreprise.
lire plusLes stagiaires ont droit à une gratification minimale horaire de 3,90 € en 2021.
lire plusLe gouvernement prend de nouvelles dispositions pour développer l’épargne salariale dans les entreprises.
lire plusLe minimum garanti reste fixé à 3,65 € au 1 janvier 2021.
lire plusLorsque la convention collective prévoit le maintien de la rémunération des salariées en congé de maternité, cette rémunération comprend les primes variables dès lors que la convention ne les exclut pas.
lire plusAu 1 janvier 2021, le taux horaire brut du Smic passe de 10,15 € à 10,25 €.
lire plusLe Smic s’élèverait, à compter du 1 janvier 2021, à un montant horaire compris entre 10,25 € et 10,27 €.
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