Rupture de contrat

Licenciement économique et faute de l’employeur
Licenciement économique et faute de l’employeur 550 240 Strageco

Si l’employeur a commis une faute à l’origine de la menace pesant sur la compétitivité de l’entreprise, le licenciement économique qui en résulte peut être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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Licenciement dans une association : qui est compétent ?
Licenciement dans une association : qui est compétent ? 550 240 Strageco

Le pouvoir de licencier le salarié d’une association appartient à son président, sauf si les statuts attribuent expressément cette compétence à un autre organe, tel le conseil d’administration.

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Une publication sur Facebook peut-elle justifier un licenciement ?
Une publication sur Facebook peut-elle justifier un licenciement ? 550 240 Strageco

L’employeur peut produire des éléments émanant du compte Facebook privé d’un salarié s’ils sont indispensables pour justifier son licenciement et qu’ils permettent de défendre les intérêts légitimes de l’entreprise.

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La réorganisation d’une association justifie-t-elle un licenciement pour motif économique ?
La réorganisation d’une association justifie-t-elle un licenciement pour motif économique ? 550 240 Strageco

La réorganisation d’une association ne constitue un motif économique de licenciement que si elle est effectuée pour sauvegarder sa compétitivité.

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Rupture conventionnelle : des détails à ne pas négliger !
Rupture conventionnelle : des détails à ne pas négliger ! 550 240 Strageco

L’employeur doit être en mesure de prouver qu’il a bien remis au salarié un exemplaire de la convention de rupture conventionnelle.

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Licenciement par le conseil d’administration d’une association
Licenciement par le conseil d’administration d’une association 550 240 Strageco

Lorsque le conseil d’administration est compétent pour nommer le directeur de l’association, il est également compétent pour mettre fin à ses fonctions.

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Rompre une période d’essai en bonne et due forme
Rompre une période d’essai en bonne et due forme 550 240 Strageco

L’employeur qui souhaite rompre la période d’essai d’un salarié doit l’en informer directement oralement ou par écrit.

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Licenciement d’un salarié d’une association
Licenciement d’un salarié d’une association 550 240 Strageco

Le président d’une association qui, dans le silence des statuts, choisit de consulter le conseil d’administration sur le licenciement d’un salarié n’est pas obligé de suivre cet avis.

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Port de la barbe dans l’entreprise et discrimination religieuse
Port de la barbe dans l’entreprise et discrimination religieuse 550 240 Strageco

La Cour de cassation rappelle les limites et les conditions dans lesquelles un employeur peut prohiber le port de signes religieux à ses salariés.

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Faute grave du salarié : ne tardez pas à sanctionner !
Faute grave du salarié : ne tardez pas à sanctionner ! 550 240 Strageco

L’employeur qui entend licencier un salarié pour faute grave doit engager la procédure dans un délai restreint à compter de sa découverte des faits.

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