Contrat de travail

Contrats en alternance : les aides exceptionnelles reconduites pour un mois
Contrats en alternance : les aides exceptionnelles reconduites pour un mois 550 240 Strageco
Les employeurs qui recrutent un salarié en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation jusqu’au 31 mars 2021 bénéficient d’une aide exceptionnelle de plusieurs milliers d’euros. lire plus

CDD : accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
CDD : accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise 550 240 Strageco
La conclusion d’un CDD en raison d’un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise n’est justifiée que si ce surcroît d’activité est effectivement limité dans le temps. lire plus

Cotisations sociales : les aides disponibles
Cotisations sociales : les aides disponibles 550 240 Strageco
En raison de l’épidémie de Covid-19 qui perdure, et comme ce fut le cas lors du premier confinement, les pouvoirs publics ont instauré des dispositifs d’exonération et d’aide au paiement des cotisations sociales dues auprès de l’Urssaf ou de la Mutualité sociale agricole (MSA). Et ce, au profit des entreprises et des travailleurs indépendants encore fortement impactés par les restrictions sanitaires (interdiction d’accueillir du public, deuxième confinement, couvre-feu…). Décryptage de ces dispositifs et des conditions à remplir pour en bénéficier. lire plus

Aides à l’embauche : les nouveaux dispositifs
Aides à l’embauche : les nouveaux dispositifs 550 240 Strageco
Depuis longtemps, les pouvoirs publics accordent aux employeurs des aides financières afin de favoriser le recrutement des personnes ayant du mal à trouver un emploi (demandeurs d’emploi de longue durée, personnes handicapées, etc.) ou d’encourager la formation en alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation). Des aides qui, en raison de la crise économique actuelle, ont été renforcées. Ce soutien étant principalement axé sur l’emploi des jeunes et des travailleurs handicapés. Présentation de ces dispositifs. lire plus

CDD de remplacement : des mentions à ne pas oublier !
CDD de remplacement : des mentions à ne pas oublier ! 550 240 Strageco
Sous peine d’être requalifié en contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée de remplacement doit préciser la qualification du salarié remplacé, et pas seulement la catégorie professionnelle à laquelle il appartient. lire plus

Les changements sur la feuille de paie en 2021
Les changements sur la feuille de paie en 2021 550 240 Strageco
Voici les principales informations à connaître pour établir la feuille de paie de vos salariés à compter du 1 janvier 2021. lire plus

Jours fériés de fin d’année : comment les gérer ?
Jours fériés de fin d’année : comment les gérer ? 550 240 Strageco
Voici un rappel des règles liées au travail et à la rémunération des salariés pour les jours fériés des 25 décembre et 1 janvier. lire plus

Pas de contrat d’usage pour un emploi permanent !
Pas de contrat d’usage pour un emploi permanent ! 550 240 Strageco
Les contrats d’usage, qu’il s’agisse de contrats de mission ou de CDD, ne doivent pas avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. lire plus

Contrat d’usage : un contrat par nature temporaire
Contrat d’usage : un contrat par nature temporaire 550 240 Strageco
Sous peine d’être requalifié en contrat à durée indéterminée, le CDD d’usage ne doit pas servir à pourvoir un poste indispensable à l’activité normale et permanente de l’association. lire plus

Contrat à temps partiel : des mentions obligatoires à respecter
Contrat à temps partiel : des mentions obligatoires à respecter 550 240 Strageco
Le contrat de travail à temps partiel conclu par une association est requalifié en contrat à temps complet lorsqu’il n’indique pas la durée du travail du salarié. lire plus
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