Contrat de travail

Comment bien rédiger un contrat de travail
Comment bien rédiger un contrat de travail 550 240 Strageco
Si la rédaction d’un contrat de travail n’est pas toujours requise, elle est vivement recommandée ! En effet, ce document vous permet de fixer, d’un commun accord avec votre salarié et par écrit, les conditions de votre future collaboration, limitant ainsi les contestations ultérieures. Mais pour ce faire, le contrat doit fixer les éléments essentiels de la relation de travail (qualification du salarié, rémunération…), auxquels peuvent s’ajouter des clauses visant à protéger les intérêts de votre entreprise. Voici quelques recommandations à suivre, en complément des dispositions éventuellement prévues par votre convention collective. lire plus

Les changements sur la feuille de paie en 2022
Les changements sur la feuille de paie en 2022 550 240 Strageco
Voici les principales informations à connaître pour établir la feuille de paie de vos salariés à compter du 1 janvier 2022. lire plus

Comment réussir vos recrutements ?
Comment réussir vos recrutements ? 550 240 Strageco
Après de longs mois d’incertitude, le marché du travail reprend enfin son souffle. Toutefois, certains projets de recrutement se révèlent difficiles à concrétiser. Et ce, faute de candidats, en particulier dans certains secteurs d’activité comme l’hôtellerie-restauration, la construction, la santé, le transport ou encore l’agriculture. L’occasion de faire le point sur les bonnes pratiques et les stratégies à adopter pour attirer les talents et optimiser votre processus de recrutement. lire plus

Transfert de contrats de travail entre deux associations
Transfert de contrats de travail entre deux associations 550 240 Strageco
Il n’y pas de transfert d’une entité économique autonome, et donc de transfert de contrats de travail, entre deux associations qui se succèdent dans le cadre d’une délégation de service public lorsque ces deux structures exercent une activité différente. lire plus

Droits d’un salarié élu au conseil régional
Droits d’un salarié élu au conseil régional 150 150 Strageco
L’un de mes salariés vient d’être élu au conseil régional et nommé vice-président. Quelle incidence cela va-t-il avoir sur son contrat de travail ? lire plus

Décompte de la période d’essai d’un salarié
Décompte de la période d’essai d’un salarié 150 150 Strageco
J’envisage de recruter un salarié en contrat à durée déterminée et de prévoir une période d’essai de 10 jours dans son contrat de travail. Comment cette période devra-t-elle être décomptée ? lire plus

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés 550 240 Strageco
Les entreprises d’au moins 20 salariés sont soumises à une obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Ainsi, elles doivent employer des personnes handicapées à hauteur d’au moins 6 % de leur effectif total. lire plus

Contrats en alternance : les aides exceptionnelles reconduites pour un mois
Contrats en alternance : les aides exceptionnelles reconduites pour un mois 550 240 Strageco
Les employeurs qui recrutent un salarié en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation jusqu’au 31 mars 2021 bénéficient d’une aide exceptionnelle de plusieurs milliers d’euros. lire plus

CDD : accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
CDD : accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise 550 240 Strageco
La conclusion d’un CDD en raison d’un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise n’est justifiée que si ce surcroît d’activité est effectivement limité dans le temps. lire plus

Cotisations sociales : les aides disponibles
Cotisations sociales : les aides disponibles 550 240 Strageco
En raison de l’épidémie de Covid-19 qui perdure, et comme ce fut le cas lors du premier confinement, les pouvoirs publics ont instauré des dispositifs d’exonération et d’aide au paiement des cotisations sociales dues auprès de l’Urssaf ou de la Mutualité sociale agricole (MSA). Et ce, au profit des entreprises et des travailleurs indépendants encore fortement impactés par les restrictions sanitaires (interdiction d’accueillir du public, deuxième confinement, couvre-feu…). Décryptage de ces dispositifs et des conditions à remplir pour en bénéficier. lire plus
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